Există companii care cresc încet, își construiesc un public, își testează actorii, își găsesc formula și, în timp, ajung să aibă un loc stabil într-o industrie.

Și există Me Mind Y.

O companie care pare să fi apăsat accelerația exact când nu trebuia să o facă și care, după ce a prins unul dintre cele mai mari succese pe care le putea spera, pare să se fi trezit cu o problemă destul de incomodă:

Ce faci după ce ai făcut deja ceva mult prea mare?

Pentru că Love in the Air nu a fost pur și simplu un serial de succes.

A fost genul de succes care îți strică puțin viața de după.

Și nu spun asta ca pe o insultă.

Dimpotrivă.

Love in the Air a fost probabil cel mai important proiect al Me Mind Y. A adus companiei o vizibilitate internațională uriașă, i-a transformat pe Boss, Noeul, Fort și Peat în nume cunoscute în fandomul Boys Love și a creat două cupluri care, pentru o perioadă, au fost practic imaginea companiei.

Succesul a venit prea repede.

Iar aici este partea complicată.

Când primul mare proiect al unei companii explodează în felul în care a făcut-o Love in the Air, următorul proiect nu mai pornește de la zero.

Pornește de la Love in the Air.

Publicul nu mai întreabă:

„Oare o să fie bun?”

Întreabă:

„Oare o să fie la fel de bun?”

Și este o diferență enormă.

Problema e ștacheta ridicată prea sus

După Love in the Air, Me Mind Y a continuat cu Wedding Plan, Love Sea și, mai târziu, The Boy Next World.

Toate au avut publicul lor.

Toate au avut fani.

Toate au generat discuții.

Dar hai să fim puțin sinceri.

Niciunul nu a reușit să repete fenomenul Love in the Air.

Și nici nu era obligatoriu să o facă.

Asta este partea amuzantă.

Publicul poate înțelege că nu fiecare serial va deveni un fenomen. Problema este că o companie care își construiește atât de mult imaginea în jurul unui singur succes ajunge inevitabil să fie comparată cu propriul succes.

Wedding Plan nu a fost Love in the Air.

Love Sea nu a fost Love in the Air.

The Boy Next World nu a fost Love in the Air.

Și, cu cât diferența devenea mai evidentă, cu atât începea să se vadă o altă problemă:

Me Mind Y nu părea să fi găsit încă următorul proiect capabil să tragă compania înainte.

Iar aici nu mai vorbim doar despre ratinguri sau despre cât de viral a fost un serial.

Vorbim despre atracția brandului.

Pentru că Love in the Air a făcut ceva foarte important pentru Me Mind Y: a creat impresia că orice proiect care poartă numele companiei merită atenție.

După aceea, această impresie a început să se erodeze.

Nu brusc.

Nu spectaculos.

Pur și simplu... puțin câte puțin.

Și poate tocmai de aceea compania a început să caute o altă direcție.

Girls Love.

De ce GL?

În 2026, Me Mind Y a venit cu două proiecte GL: Love Beyond Dreams și AI Girl.

Două povești diferite.

Două concepte diferite.

Două cupluri noi.

Și, teoretic, două oportunități foarte bune de a deschide compania către un public nou.

Nu am nimic împotriva acestei strategii.

Din contră.

Dacă ești o companie care încearcă să crească, este normal să cauți piețe noi.

Problema este că Me Mind Y nu mai este în punctul în care își permite să experimenteze la nesfârșit fără să se întrebe ce anume vrea să construiască.

Pentru că nu mai vorbim doar despre „hai să facem și un GL”.

Vorbim despre casting, scenarii, producție, promovare, evenimente, fanmeeting-uri, marketing, social media, managementul actorilor și, foarte important, construirea unor fandomuri noi.

Și toate astea costă.

Bani.

Timp.

Oameni.

Iar Me Mind Y nu este tocmai un gigant al industriei.

Aici apare întrebarea pe care poate compania ar prefera să nu o audă:

Câte lucruri poți face simultan înainte să începi să le faci pe toate doar... suficient de bine?

Pentru că, în timp ce compania încearcă GL, nu renunță nici la BL.

Din contră.

Se filmează Lust, un nou proiect BL produs de Me Mind Y.

Deci avem BL.

Avem GL.

Avem actori consacrați.

Avem actori noi.

Avem cupluri noi.

Avem proiecte interne.

Avem actori care lucrează și în proiecte externe.

Și avem o companie care încearcă să țină toate aceste mingi în aer.

Cam multe mingi pentru o companie atât de mică.

Poate că Me Mind Y nu are o problemă de lipsă de idei.

Poate că are prea multe idei pentru dimensiunea pe care o are.

Și, uneori, problema nu este că nu faci suficient.

Problema este că încerci să faci prea multe și niciuna dintre direcții nu primește suficientă forță pentru a deveni direcția.

Și, între timp, actorii încep să plece.

Aici lucrurile devin puțin mai greu de ignorat.

În aproximativ un an, cinci actori au părăsit compania.

Forth și Donut.

Sunny și Pak.

Iar acum Noeul.

Sigur, fiecare plecare are motivele ei.

Contracte.

Carieră.

Oportunități.

Direcții diferite.

Și nu avem de unde să știm ce se întâmplă în spatele ușilor închise.

Dar există un lucru pe care îl putem vedea fără să fim detectivi: numărul.

O dată poate fi o coincidență.

De două ori începi să fii atent.

De cinci ori?

Ei bine... începi să te uiți puțin mai atent la companie.

Pentru că nu este vorba despre niște nume aruncate într-un tabel.

Sunt actori pe care Me Mind Y i-a promovat, i-a asociat cu proiectele sale și i-a prezentat publicului ca parte din propria familie de artiști.

Iar acum, unul câte unul, ies din acea imagine.

Și aici apare inevitabil întrebarea:

Ce nu mai funcționează?

Dar partea cu adevărat interesantă este că nu au plecat toți.

Pentru că Fort și Peat sunt încă acolo.

Boss este încă acolo.

Trei dintre cele mai importante nume asociate cu era Love in the Air sunt încă sub umbrela Me Mind Y.

Doar că există o mică problemă.

Nu mai par să depindă exclusiv de ea.

Boss este un exemplu foarte bun.

În ultimul timp l-am văzut în mai multe proiecte care nu au legătură cu Me Mind Y: Zomvivor, Payback și To Love and Cherish.

Iar Fort și Peat au jucat în Yesterday, un proiect care nu este produs de Me Mind Y, și urmează să apară în Teach Me, Touch Me.

Iar anul acesta, Boss și Noeul au avut și Crazy Love, Moomoo, un proiect lansat sub o altă companie.

Din nou, nimic anormal.

Actorii trebuie să lucreze.

Trebuie să crească.

Trebuie să accepte proiecte bune.

Dar din perspectiva companiei, situația este interesantă.

Pentru că în perioada Love in the Air aveai impresia că Me Mind Y și actorii săi cresc împreună.

Acum, actorii par să-și construiască propriile drumuri.

Iar compania trebuie să-și construiască unul nou.

Și aici există o diferență destul de importantă.

Un actor poate supraviețui fără o companie.

O companie de entertainment, însă, fără oameni care să atragă publicul?

Asta devine puțin mai complicat.

Și acum, ce?

Aici ajungem la întrebarea care mi se pare cu adevărat interesantă.

Nu:

„Care este următorul serial?”

Pentru că avem deja Lust.

Întrebarea mea este mult mai simplă:

Cine pleacă următorul?

Pentru că după cinci plecări într-un interval de aproximativ un an, este greu să nu privești următorul anunț al companiei cu puțină suspiciune.

Despre plecarea lui Noeul din companie:

Mai jos declarația lui Noeul (foarte, foarte diplomat):

„Vreau să-i mulțumesc din suflet companiei MeMindY, acestei „case”, pentru că mi-a oferit șansa să cresc și să învăț atât de multe lucruri de-a lungul timpului. În toată această perioadă, această casă a fost mereu un loc cald și primitor.

Le mulțumesc tuturor celor dragi de aici, fie că încă sunt alături de companie, fie că au plecat deja.

Și, cel mai important, vreau să-i mulțumesc din tot sufletul lui P’May pentru că mi-a oferit, atunci, șansa de a fi Rain. Datorită acelei oportunități am ajuns să exist până în ziua de azi, să devin Noeul pe care îl cunoașteți cu toții. Dacă nu ar fi fost P’May, nu aș fi avut șansa să ajung atât de departe.

Voi păstra toate amintirile în suflet și nu le voi uita niciodată.

Vă mulțumesc pentru tot ce a fost până acum. Vă voi iubi mereu.
— Noeul 💜

Și vă rog să continuați să-mi urmăriți parcursul de acum înainte. Indiferent în ce rol voi fi — artist sau actor — sper să așteptați și să urmăriți toate proiectele mele viitoare. 💪🏼”

După plecarea lui Noeul din MeMindY, Boss și Noeul au dat de înțeles că vor avea în continuare ocazia să lucreze împreună.

„Cred că vom mai avea ocazia să creăm împreună povești și proiecte și pe viitor.”

După plecarea lui Noeul din MeMindY, cei doi au lăsat însă foarte clar de înțeles că asta nu înseamnă și sfârșitul BossNoeul.

„Cred că vom mai avea ocazia să creăm împreună povești și proiecte și pe viitor.”

Iar când a venit vorba despre BossNoeul, răspunsul a fost simplu și cât se poate de clar:

„BossNoeul, cu siguranță!”

Cu alte cuvinte, plecarea lui Noeul din companie nu pare să însemne și o despărțire profesională de Boss. Cei doi își doresc să mai lucreze împreună, chiar dacă, de acum înainte, nu vor mai face asta neapărat sub umbrela MeMindY.

PS: Noeul pregătește între timp un proiect în Japonia.

În luna Noiembrie cei doi urmează să aibă o întâlnire cu fanii din Europe la Roma.

Astăzi Boss lansat o nouă melodie: Too Busy care a strâns câteva mii de vizualizări:

https://www.youtube.com/watch?v=8YvEpU8FuG0

Deci, cine urmează?